BIC Euronova - "Apasiona a tu equipo y hazlo fan de tu empresa con Holacracia" 17 de junio en BIC Euronova
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"Apasiona a tu equipo y hazlo fan de tu empresa con Holacracia" 17 de junio en BIC Euronova
Nos complace invitaros a "Apasiona a tu equipo y hazlo fan de tu empresa con Holacracia", encuentro "Desayuno e innovación" que celebraremos en BIC Euronova el lunes 17 de junio a las 10 h. con Federico Jiménez Clemente, Product Owner y Holacracy Coach de Summa Communications; empresa con sede en BIC Euronova dedicada al desarrollo y diseño de soluciones innovativas de comunicación y plataformas para proveedores de servicios. Summa evolucionó a partir de la empresa de servicios holandesa Voiceworks y pertenece al holding “Within Reach Group”.
04/06/2019 BIC Euronova
Nos complace invitaros a "Apasiona a tu equipo y hazlo fan de tu empresa con Holacracia", encuentro "Desayuno e Innovación" que celebraremos en BIC Euronova el lunes 17 de junio a las 10 h. con Federico Jiménez Clemente, Product Owner y Holacracy Coach de Summa Communications; empresa con sede en BIC Euronova dedicada al desarrollo y diseño de soluciones innovativas de comunicación y plataformas para proveedores de servicios. Summa evolucionó a partir de la empresa de servicios holandesa Voiceworks y pertenece al holding “Within Reach Group”.
Holacracia
La holacracia es una cultura empresarial basada en prácticas auto organizativas altamente configurables para conseguir que los equipos de trabajo dentro de una empresa sean capaces autónomamente de obtener el máximo resultado en el menor tiempo, lo que provoca una motivación intrínseca en los empleados. Actualmente, Summa Communications se encuentra aplicando Holacracia, una práctica de auto gestión que da la libertad necesaria a los integrantes de la organización para alcanzar el propósito de la empresa. En este desayuno Federico Jiménez nos contará la experiencia de cómo funciona esta práctica, y cómo ayuda a aumentar el rendimiento conforme se va creciendo, con la historia de Summa Communications que ha tenido la transformación de la empresa desde sus inicios como Teleco Holandesa de 100 empleados hasta el holding actual de más de 600 en los últimos 4 años y medio. En ese tiempo, la empresa se ha ido adaptando a distintos frameworks de gestión de equipos con el objetivo de permitir un entorno de trabajo que favorezca la mejora continua, la auto gestión de los equipos, y que permita liberar el talento de todos los integrantes de la compañía.
Empresa usando Holacracia: Zappos.
Lunes 17 de junio de 10 a 11:30 h. en BIC Euronova
Confirma ya tu asistencia en laura@bic.es ¡TE ESPERAMOS!